Che ne dici dell'outsourcing di Tencent?

Che ne dici dell'outsourcing di Tencent? Argomenti popolari e analisi approfondite degli ultimi 10 giorni su Internet

Negli ultimi anni, le posizioni di outsourcing presso le principali società Internet sono diventate un tema caldo sul posto di lavoro. In quanto azienda leader a livello nazionale, Tencent ha attirato molta attenzione in termini di remunerazione, prospettive di sviluppo ed esperienza lavorativa per le sue posizioni di outsourcing. Questo articolo combina le accese discussioni su Internet degli ultimi 10 giorni e utilizza l'analisi dei dati strutturati per spiegare in modo esauriente i pro e i contro dell'outsourcing di Tencent.

1. Stato attuale e controversia sulle posizioni di outsourcing di Tencent

Secondo i dati provenienti dalle piattaforme social sul posto di lavoro e dai siti web di reclutamento, le posizioni di outsourcing di Tencent sono concentrate principalmente in aree quali lo sviluppo tecnologico, la revisione dei contenuti e il servizio clienti. Negli ultimi 10 giorni, le discussioni pertinenti hanno continuato ad aumentare di popolarità. Di seguito sono riportate le statistiche sui punti principali della controversia:

2. Analisi dei vantaggi e degli svantaggi dell’outsourcing di Tencent

Sulla base delle risposte popolari di Zhihu, Maimai e altre piattaforme, i principali vantaggi e svantaggi dell'outsourcing di Tencent possono essere riassunti come segue:

Vantaggi:

1. Accesso ai progetti principali: alcune posizioni in outsourcing hanno l'opportunità di partecipare a importanti progetti Tencent e accumulare esperienza

2. Approvazione da parte dei principali produttori: l'esperienza lavorativa può aggiungere colore al tuo curriculum

3. Stabilità relativa: rispetto alle piccole e medie imprese, la stabilità del progetto è maggiore

Svantaggi:

1. Differenze di prestazioni: esiste un divario tra le cinque assicurazioni e la base di un fondo, le indennità di ferie, ecc. e quelle dei dipendenti regolari.

2. Collo di bottiglia nella promozione: i canali di sviluppo della carriera sono limitati e il tasso di regolarizzazione è inferiore al 5%

3. Debole senso di appartenenza: ci sono evidenti differenze nel colore del badge di lavoro, della zona ufficio, ecc.

3. Confronto dei benefit per le diverse posizioni (dati di reclutamento negli ultimi 10 giorni)

4. Feedback reale da parte dei professionisti

Le recenti discussioni accese estratte dall'area anonima di Maimai mostrano:

"Tencent ha esternalizzato per due anni ed è effettivamente cresciuta tecnicamente, ma il bonus di fine anno è solo 1/3 di quello dei dipendenti regolari." - utente @星城码农

"Il post di revisione gestisce migliaia di contenuti ogni giorno e la pressione dei KPI è elevata ma il potenziale di crescita è basso" - Utente @ Content Sentinel

"Per partecipare all'incontro annuale con lo status di outsourcing è necessario presentare domanda separatamente. Questo tipo di trattamento differenziato è molto scomodo." - Utente@goosechangbianren

5. Suggerimenti per lo sviluppo della carriera

Per le persone in cerca di lavoro che considerano l'outsourcing di Tencent, gli addetti ai lavori del settore forniscono i seguenti suggerimenti:

1. Chiaro posizionamento di carriera: adatto come trampolino di lancio per la carriera piuttosto che come scelta a lungo termine

2. Prestare attenzione ai dettagli del contratto: chiarire la struttura salariale, il compenso degli straordinari e altri termini

3. Stabilire una rete di contatti: comunicare in modo proattivo con i dipendenti regolari per ottenere opportunità di riferimento

4. Migliorare la competitività di base: sfruttare le opportunità di lavoro per accumulare competenze trasferibili

Sommario:I lavori in outsourcing di Tencent sono come una "città assediata". Le persone fuori città apprezzano il valore della piattaforma, mentre le persone all’interno della città sono preoccupate per i limiti dello sviluppo. Si raccomanda alle persone in cerca di lavoro di fare scelte razionali basate sui propri piani di carriera. Non solo dovrebbero comprendere il valore dell’esperienza nelle grandi aziende, ma dovrebbero anche avere piena aspettativa riguardo alle differenze di identità.